六国之人皆恨秦皇，然而刘邦项羽皆想成为秦皇，什么当不成影帝拿不到冠军就得回去继承庞大家业这种事，听起来恶心，可轮到自己做梦都要笑醒。
因为有这个条件。
有和无的差距就是天壤之别。
不过也不用灰心，道德经讲，天下万物生于有，有生于无。显然，无是有之母，不是失败，而是正在孕育成功。
秦月对这份解释表示认可，她只是不希望孩子将来背负太多东西，却不代表想让孩子奔波劳苦、甘于清贫，这一点罗学云已然洞悉。
“等把田集的青云学校搞好，你就过去忙活吧，孩子放在幼儿园照料，能见到更多同龄伙伴，你也有空做些别的事，省得整天都离不了孩子，身心俱疲。就是俩孩子要难受，从三岁到十五岁都得在那度过，怕是比家里还要熟悉。”
对于罗学云的看法，秦月不以为然。
“教师子女把学校当家不是很正常的事，咱还没住教师家属楼呢。”
罗学云摩挲着下巴，道：“这倒也是，以前的工作要求就是以厂为家，职工依附单位形成生活区，但现在毕竟不一样，条件好就住更好也是理所当然。”
恰如秦月担忧变化，青云职工对公司的改变同样惶恐激动不安兴奋，整个架构上的更易对普通职工而言，可能只是利润分享激励机制，单看章程要满三年开始获得，辞职赎回等各种规定，就能瞧出端倪，跟明天罐头厂刘明现手中能实际做主，传给儿女的股权并不相同。
但还是那句话，有和无天差地别，私营企业的特点就是保障不牢固，招工艰苦卓绝，这标准要，那条件也得满足，可到辞工之时，往往某个管理层一句话，HR就想尽各种办法将员工辞退，资历也好荣誉也罢，最多换来些赔偿金，没有旁的意义。
这一点，对所有人都共通，哪怕袁晓成田秀禾这个级别的总经理，不也时常担心被罗学云一句话拿下么？区别只在于袁晓成凭借能力抵抗风险，田秀禾依赖姻亲关系罢了。
青云改组之后最重要的一点，就是保证辞退正式员工要经过重重审核讨论，不是某几个人一言而决，其次才是那个保证每年都拿出部分利润分享给持股员工的分红计划。
虚拟股权也是股权。
因而所有人面对青云的新闻都很忐忑，区别在于之前是害怕，现在是喜悦。
战略部会议室，罗学云、袁晓成、田秀禾、钟乐、刘明理、董冰、王庚应、罗学平等满满一屋子人俱在，可谓是人才济济，总经理、法务、审计、人事应有尽有，正在理清青云公司的家底。
“好家伙，不当家不知柴米油盐，咱青云公司居然已经有这么厚的家底，老罗，你这才是和盘托出吧？”