“语言不通性格不同只是表象，两边都是精英人物，拿着高薪很清楚自己该做什么。”罗学云笑道，“最终吵起来不过是为了争夺话语权，分清谁主谁次，这一点倒是我考虑不周。”
他是有些想当然了，以为清兰青云左右手，都是为公司服务，但具体而微截然不同，比如说一批订单拉来该算谁的成绩，若是清兰的，要截掉介绍费，若算青云的，只能象征性收一点服务费，甚至不收费。
落到实际工作上，还要涉及双方合作谁领头，张远径和张嘉豪双方怎么可能没有矛盾。
陶莹道：“还是小气了，青云赚钱不就是清兰挣钱，最终还不是要给他们加奖金。”
“不一样的。”罗学云笑道，“虽然是一口锅，但是各吃各碗，肯定要先往自己碗里盛，亲兄弟尚且明算账，何况两家这样的关系，有些事我不应该忽视的。”
陶莹眨眨眼睛，问道：“你想怎么做？”
“都是成年人，工作上有些争论再正常不过，我们不可能跟清汤大老爷似的，断一断谁是谁非，最多搞些团建活动，帮他们破冰。”
TeamBuilding对陶莹来说并不陌生，这种活动起源大不列颠，本来是训练海军学员的能力，七十年代引入香江才慢慢成为团队交流的方式，而破冰也是指航海破冰便于通航，罗学云用这个词形容，当真别有意趣。
“短时间恐怕见不到多大效果，若是业务不能厘清的话，还是有问题。”陶莹道，“原本清兰就计划只设投资部，不应该有具体业务部门的，这样就不会有争端。”
罗学云笑道：“我打算让青云在这里设个分公司，暂时从清兰借调市场人员过去帮忙，负责本地和欧洲市场的出口，若有愿意的，后面就留在青云，不愿意的，青云分公司立足之后，再各回各岗。
以后清兰最多牵线搭桥，具体业务青云负责，你们还是按照节奏投资建厂，孵化项目。”
陶莹笑道：“明白，分公司的手续交给清兰就是，办公地点跟清兰挨着，这样前后期的工作都比较好办。”
“嗯，你去忙吧。”
张远径等人初来乍到，有些水土不服是正常的，不管是因为什么原因导致的冲突，清兰员工瞧不起也好，因为语言产生误会也好，或者耍弄阴谋诡计争先后也好，都只能慢慢处理。
即便是梁家强张嘉豪有问题，罗学云也不可能重罚他们，那样非但解决不了问题，还会激化矛盾，最后波及清兰公司的稳定，最快也得过段时间，等青云来人的风波平息，寻个错误将他们弄走。
何况，对于青云职工而言，罗学云是希望他们具备独自解决问题的能力，而不是自己凭借钞能力帮他们铺平道路，真要那样，跟直接把钱发给他们有什么区别？
发钱这种事简直就是麻烦的根源，没几个能做好的，还不如让他们凭本事处理，能上庸下，这样的话其他同事也不好说什么，否则产生轻轻松松我让我也行的错觉，等同是制造麻烦。